Du måste verkligen känna förtroende för den person du anställer som chef i ditt företag. För att vara på den säkra sidan kan man anlita ett rekryteringsföretag som gör själva grundjobbet.
Det är noga att chefsrekryteringen är ett välgrundat beslut. En headhunter i Stockholm kan hjälpa Er att hitta rätt person för jobbet. De gör både intervjuer och bakgrundskoll, intervjuar referenspersoner och jämför olika sökande. Sedan är det ju alltid företaget själv som väljer vem det blir, för man håller intervjuer med flera personer innan beslutet tas. Låt proffs vara med från början, så får ni en kraftfull hjälp med att hitta rätt personal till de platser som ska tillsättas.
Många sökande till attraktiva jobb
En chefsrekrytering innebär ofta att det är väldigt många sökande, och det kan vara ett stort jobb att hinna sålla ut de mest intressanta kandidaterna. Det en headhunter gör är att underlätta urvalet, så att ni får seriösa sökande till intervjun. Många söker jobb utan att ha kvalifikationer eller intresse för jobbet, bara för att få arbetslöshetskassa eller för att tjäna mer pengar. Den du söker ska självfallet vara lämplig för jobbet och ha lämplig utbildning, erfarenhet och även arbetsvilja och energi.
Hur bra kunskaperna än verkar på ansökningshandlingarna gäller det också att en chef kan klara av att samarbeta med andra, och att det är en social person med integritet och stil. Låt en headhunter klara av bakgrundskollen åt dig så har du en liten grupp med adekvata sökande att utgå från vid platsintervjuerna.