Personal på höga poster

Du måste verkligen känna förtroende för den person du anställer som chef i ditt företag. För att vara på den säkra sidan kan man anlita ett rekryteringsföretag som gör själva grundjobbet.

Det är noga att chefsrekryteringen är ett välgrundat beslut. En headhunter i Stockholm kan hjälpa Er att hitta rätt person för jobbet. De gör både intervjuer och bakgrundskoll, intervjuar referenspersoner och jämför olika sökande. Sedan är det ju alltid företaget själv som väljer vem det blir, för man håller intervjuer med flera personer innan beslutet tas. Låt proffs vara med från början, så får ni en kraftfull hjälp med att hitta rätt personal till de platser som ska tillsättas.

Många sökande till attraktiva jobb

En chefsrekrytering innebär ofta att det är väldigt många sökande, och det kan vara ett stort jobb att hinna sålla ut de mest intressanta kandidaterna. Det en headhunter gör är att underlätta urvalet, så att ni får seriösa sökande till intervjun. Många söker jobb utan att ha kvalifikationer eller intresse för jobbet, bara för att få arbetslöshetskassa eller för att tjäna mer pengar. Den du söker ska självfallet vara lämplig för jobbet och ha lämplig utbildning, erfarenhet och även arbetsvilja och energi.

Hur bra kunskaperna än verkar på ansökningshandlingarna gäller det också att en chef kan klara av att samarbeta med andra, och att det är en social person med integritet och stil. Låt en headhunter klara av bakgrundskollen åt dig så har du en liten grupp med adekvata sökande att utgå från vid platsintervjuerna.

Enkelt och säkert

Som företag vill man ha ett enkelt och samtidigt säkert sätt som man kan ta in sin personal och sina besökare på. Idag finns det en mängd olika system som kan användas för all passering.

I och med den nya teknologin så har man som företag fått en hel meny av möjligheter som gäller passersystem för företag. Tanken är att man ska kunna sålla vilka som har rättigheter att komma in genom olika dörrar, och även ha möjligheten att så smidigt som möjligt lägga till och dra ifrån dessa personer. Skillnaden mot att ge ut nycklar är att nycklar kan komma på villovägar medan man numera kan skapa system som är mycket svåra eller omöjliga för någon annan att använda.

Olika slags lås

Till och med företag som gym har börjat nyttja passersystem där man på olika sätt kontrollerar att det är rätt person som kommer in. Många använder sig av en kombination av kort med fingeravtrycksavkänning eller en vägning av kortägaren. Men för företag som har normal säkerhet så kan det räcka med ett kort tillsammans med en kod, eller enbart kortet. Vill man ytterligare öka säkerheten så kan man använda sig av röstavkänning, ansiktsskanning eller ögonskanning. Det är system som påminner om fingeravtrycksavkänning och som därmed är mycket svåra att ta sig förbi för någon obehörig. Hur man väljer att lägga upp det bestämmer man själv men det är samtidigt viktigt att man inte kränker någon eller skapar passersystem som upplevs som obehagliga och för besvärliga.